À la suite de cette évolution de la loi sur l’immigration qualifiée, le groupe de personnes pour les travailleurs qualifiés étrangers en provenance de pays tiers sera également considérablement élargi (carte d’opportunité). Les travailleurs qualifiés qui entrent d’abord dans le pays pour chercher un emploi sont également autorisés à travailler 20 heures par semaine immédiatement (auparavant seulement 10 heures) et à travailler à titre d’essai jusqu’à 2 semaines. En tant qu’employeur, vous avez ainsi la possibilité de faire connaissance avec un candidat potentiel et de vérifier ses compétences professionnelles pratiques dans votre entreprise.
Pour les travailleurs qualifiés originaires de pays tiers, la nouvelle loi sur l’immigration qualifiée (FEG) supprime également le contrôle de priorité par l’Agence fédérale pour l’emploi s’il existe un contrat de travail en Allemagne.
Le nouveau « Partenariat de reconnaissance » remplace également la « Procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés », qui était encore décrite par les travailleurs qualifiés étrangers et les futurs employeurs comme très longue et lourde.
Des informaticiens compétents sans diplôme universitaire, mais avec 3 ans d’expérience professionnelle pertinente et des connaissances particulières, pourront travailler en Allemagne à l’avenir. La connaissance de l’allemand n’est pas une condition préalable.
La reconnaissance des qualifications professionnelles peut être initiée localement après l’entrée en Allemagne. Le travailleur qualifié étranger peut également être embauché immédiatement.
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