NOUVELLE RÈGLEMENTATION

Abaissement des limites salariales pour la carte bleue de l’UE dans les professions régulières et les postes de goulot d’étranglement. À l’avenir, un salaire minimum de 39 682,80 euros (2023) s’appliquera aux professions en situation de blocage et aux jeunes professionnels. Pour toutes les autres professions, un salaire minimum de 43.800,00 euros s’applique.

 

À partir du 18 novembre 2023, les dispositions suivantes s’appliquent particulièrement aux informaticiens : Les spécialistes et les cadres des technologies de l’information et de la communication peuvent également recevoir la carte bleue européenne sans diplôme universitaire s’ils peuvent justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle et de connaissances particulières. Cette réglementation permet aux programmeurs qualifiés et autres spécialistes de l’informatique sans diplôme en informatique de trouver un emploi. La connaissance de l’allemand n’est plus un prérequis.

 

Travailleurs qualifiés ayant une formation professionnelle reconnue: à la suite de la réforme légale, les travailleurs qualifiés ayant une formation professionnelle reconnue en Allemagne ne sont plus liés par le fait que leur emploi correspond à leur formation. Vous pouvez faire n’importe quel travail qualifié ici . La restriction à la profession de sa propre qualification n’est plus applicable.

 

Les possibilités de reconnaissance des qualifications professionnelles étrangères seront également élargies. Il demeure important de noter que les travailleurs qualifiés étrangers ont toujours besoin d’une reconnaissance professionnelle pour exercer des professions réglementées. Nouveauté à partir du 1er mars 2024 pour le séjour en vue d’une reconnaissance professionnelle : toute personne qui participe à une qualification d’adaptation ou à une mesure compensatoire en Allemagne peut entrer en Allemagne à cette fin et y séjourner jusqu’à 3 ans au maximum. Si l’autorité compétente propose une analyse des qualifications dans le cadre de la procédure de reconnaissance, le travailleur qualifié potentiel pourra entrer dans le pays à cette fin à l’avenir et y séjourner jusqu’à 6 mois. La condition préalable est que l’ouvrier qualifié puisse prouver des connaissances linguistiques en allemand au moins au niveau A2.

 

La qualification doit encore être reconnue – Partenariats de reconnaissance n: La procédure de reconnaissance a été simplifiée. À l’avenir, le travailleur qualifié étranger pourra d’abord entrer en Allemagne et faire reconnaître sa profession de formation localement en Allemagne dans le cadre du « partenariat de reconnaissance ». Le travailleur qualifié étranger et vous-même, en tant qu’entrepreneur / employeur, êtes contractuellement tenus d’entamer la procédure de reconnaissance le plus rapidement possible et de la mener à bien rapidement. Le partenariat de reconnaissance est un contrat de droit privé (conclu sous forme écrite ou textuelle) entre l’employeur et le salarié étranger, et il doit également y avoir une offre d’emploi concrète ou un contrat de travail. Cela permet aux personnes de pays tiers d’entrer dans le pays et d’effectuer ensuite l’ensemble de la procédure de reconnaissance en Allemagne. Le futur travailleur qualifié pourra alors occuper un emploi en Allemagne dès le premier jour, même si sa qualification professionnelle n’a pas encore été reconnue, dans la mesure où cela est autorisé par le droit professionnel. La condition préalable est que le travailleur qualifié étranger doit avoir au moins 2 ans de formation professionnelle reconnue par l’État dans le pays d’origine concerné ou un diplôme universitaire étranger reconnu par l’État. L’ouvrier qualifié doit également avoir des connaissances linguistiques en allemand de niveau A2. Ce qui précède s’applique également si des mesures de qualification sont encore nécessaires. En outre, l’employeur doit disposer d’une expérience suffisante et actualisée en matière de formation et de formation post-qualification.

 

Pilier de l’expérience : même si leur qualification n’est pas officiellement reconnue en Allemagne, les travailleurs qualifiés étrangers seront autorisés à l’avenir à exercer des professions non réglementées en Allemagne. Cela implique des simplifications importantes et donc des procédures plus courtes. Cependant, un seuil salarial doit être atteint ou il doit y avoir une convention collective. (Il s’agit d’empêcher les professionnels qualifiés de travailler dans le secteur à bas salaires). Les prérequis sont au moins 2 ans d’expérience professionnelle au cours des 5 dernières années ainsi qu’une qualification professionnelle reconnue dans le pays d’origine avec au moins 2 ans de formation. En remplacement d’une qualification professionnelle reconnue par l’État, un diplôme d’une chambre de commerce allemande à l’étranger suffit, sous certaines conditions.

 

Groupe élargi de personnes : Par exemple, les universitaires étrangers qui ont obtenu un diplôme universitaire au cours des 3 dernières années peuvent recevoir une carte bleue européenne s’ils obtiennent un salaire minimum de 39.682,80 euros avec le travail en Allemagne. Cela s’applique aussi bien aux métiers à goulot d’étranglement qu’aux métiers réguliers. Un contrat de travail spécifique proposé ne doit durer qu’au moins 6 mois et non 12 mois.

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