Expanded Skilled-Workers Act – Nov 23

Ley de Trabajadores Cualificados Ampliada (entrará en vigor gradualmente a partir de noviembre de 2023)

Un breve resumen de los cambios previstos en la nueva Ley de Trabajadores Cualificados. Prevé un modelo de 3 pilares: Pilar de Trabajador Cualificado, Pilar de Experiencia y Pilar de Potencial. El elemento central debe seguir siendo la columna del trabajador calificado.

  • Reducción de los límites salariales para la tarjeta azul de la UE en ocupaciones regulares y de cuello de botella. En el futuro, se aplicará un salario mínimo de 39.682,80 euros (2023) a las ocupaciones de cuello de botella y a los jóvenes profesionales. Para el resto de profesiones se aplica un salario mínimo de 43.800,00 euros.

 

  • Grupo ampliado de personas: Por ejemplo, los académicos extranjeros que hayan obtenido un título universitario en los últimos 3 años pueden recibir una tarjeta azul de la UE si alcanzan un salario mínimo de 39.682,80 euros con el trabajo en Alemania. Esto se aplica tanto a las ocupaciones de cuello de botella como a las ocupaciones regulares. Un contrato de trabajo específico ofrecido solo tiene que durar al menos 6 meses y no 12 meses.

 

  • Especialistas en TI: Otra novedad es que los especialistas en TI podrán obtener una tarjeta azul de la UE en el futuro si no tienen un título universitario, pero pueden demostrar al menos 3 años de experiencia profesional comparable y conocimientos especiales. En este caso, también se aplica el umbral salarial inferior para las ocupaciones de cuello de botella (39.682,80 euros). No es necesario tener conocimientos de alemán. Esta normativa permite a los programadores sin un título en informática encontrar trabajo.

 

  • Pilar de la experiencia: Incluso sin que su cualificación sea reconocida formalmente en Alemania, los trabajadores cualificados extranjeros podrán trabajar en profesiones no reguladas en Alemania en el futuro. Esto significa simplificaciones significativas y, por lo tanto, procedimientos más cortos. Sin embargo, se debe cumplir con un umbral salarial o debe haber un convenio colectivo. (Esto es para evitar que los profesionales calificados trabajen en el sector de bajos salarios). Los requisitos previos son al menos 2 años de experiencia profesional y una cualificación profesional reconocida en el país de origen con al menos 2 años de formación. Como alternativa a una cualificación profesional reconocida por el Estado, un título de una Cámara de Comercio Alemana en el Extranjero es suficiente bajo ciertas condiciones.

 

  • Trabajadores cualificados con formación profesional: En el futuro, tendrán derecho a un permiso de residencia si se cumplen todos los requisitos.

 

  • La lista de ocupaciones de cuello de botella se ampliará significativamente. Además de las actuales carencias (matemáticas, informática, ciencias naturales, ingeniería y medicina humana), los trabajadores cualificados de otros grupos profesionales también podrán recibir una tarjeta azul de la UE en el futuro si se cumplen los demás requisitos.

 

  • La tarjeta de oportunidades (Chancenkarte) estará disponible a partir del 1 de junio de 2024 y se centra en el potencial de las personas. La tarjeta de oportunidades se basa en un sistema de puntos y se basa en los siguientes criterios de selección: cualificaciones, conocimientos de alemán e inglés, experiencia profesional, conexión con Alemania, edad y potencial del cónyuge o pareja acompañante. Los nacionales de terceros países que puedan demostrar la plena equivalencia de la cualificación extranjera y, por lo tanto, se consideren "trabajadores cualificados" de conformidad con el artículo 18, apartado 3, de la Ley de Residencia pueden recibir la tarjeta de oportunidad sin ningún otro requisito especial. Todos los demás deben acreditar un título universitario extranjero, una cualificación profesional de al menos 2 años (en cada caso reconocida por el Estado en el país de formación) o una cualificación profesional expedida por una Cámara de Comercio Alemana en el Extranjero. Si se cumplen estos requisitos, puede acumular diferentes puntos para los criterios de selección mencionados anteriormente. Si el solicitante tiene suficientes puntos (al menos 6 de 10), se le puede otorgar la tarjeta de oportunidad. Esto da derecho al titular a entrar y permanecer en Alemania durante un máximo de un año para buscar un trabajo local. Se permite el empleo de hasta 20 horas por semana durante la búsqueda de empleo, así como el empleo de prueba con un futuro empleador por hasta 2 semanas. Una vez que haya encontrado un trabajo, puede obtener el permiso de residencia adecuado para trabajar y recibir una extensión de la tarjeta de oportunidad por hasta 2 años más si la Agencia Federal de Empleo está de acuerdo. Además, se requieren conocimientos básicos de alemán en el nivel A1 del MCER o conocimientos de inglés en el nivel A2 del MCER.

 

  • Se crea una cuota de empleo a corto plazo para sectores con una demanda especialmente alta (sanidad, cuidado de niños, ocupaciones de TI, ocupaciones de construcción y acabado y muchas otras ocupaciones de producción y servicios). Cualquier persona que pase por esta vía puede trabajar en Alemania durante 8 meses, independientemente de su cualificación. El requisito previo es que el empleador esté sujeto a convenios colectivos. El empleo estará sujeto al seguro obligatorio desde el primer día y la jornada laboral semanal será de al menos 30 horas. Además, el empleado se compromete a pagar todos los gastos de viaje necesarios.

 

  • También se ampliarán las posibilidades de reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras. Sigue siendo importante señalar que el reconocimiento profesional sigue siendo necesario para el empleo en profesiones reguladas. Novedad a partir de marzo de 2024 para la residencia con reconocimiento profesional: A cualquier persona que participe en una cualificación de adaptación o en una medida compensatoria en Alemania se le expedirá un período de residencia de 24 meses a partir de la concesión inicial. Es posible una prórroga por otros 12 meses hasta un máximo de 3 años. Si la autoridad competente propone un análisis de cualificación en el procedimiento de reconocimiento, el futuro trabajador cualificado podrá entrar en el país con este fin en el futuro y permanecer hasta 6 meses. El requisito previo es que el trabajador cualificado pueda demostrar conocimientos de alemán al menos en el nivel A2.

 

  • La asociación de reconocimiento también será nueva a partir del 1 de marzo de 2024 con respecto al reconocimiento profesional: La asociación de reconocimiento es un acuerdo de derecho privado (celebrado por escrito o en forma de texto) entre el empleador y el empleado extranjero, y también debe haber una oferta de trabajo concreta o un contrato de trabajo. Esto significa que las personas de terceros países pueden entrar primero en el país y luego realizar todo el procedimiento de reconocimiento en Alemania. De este modo, el futuro trabajador cualificado podrá acceder a un empleo en Alemania desde el primer día, aunque su cualificación profesional aún no haya sido reconocida, en la medida en que lo permita la legislación profesional. El requisito previo es que el trabajador calificado extranjero debe tener al menos 2 años de formación profesional reconocida por el estado en el país de origen respectivo o un título universitario extranjero reconocido por el estado. El trabajador cualificado también debe tener conocimientos de alemán de nivel A2. Lo anterior también se aplica si las medidas de calificación siguen siendo necesarias. La expedición de un visado está asociada a la obligación del trabajador cualificado extranjero y del empleador de solicitar el procedimiento de reconocimiento después de la entrada y de llevar a cabo el procedimiento, incluida la cualificación, de forma rápida y activa. Además, el empleador debe tener suficiente experiencia actualizada en materia de formación y formación posterior a la cualificación.

 

  • La formación y el empleo ya no tienen por qué estar relacionados: los trabajadores cualificados con una cualificación profesional cualificada o un título universitario reconocido en Alemania pueden ahora ejercer cualquier empleo cualificado en el sector no regulado. La restricción a la profesión de la propia cualificación ya no es aplicable. (un físico puede trabajar como programador, por ejemplo).

 

  • Permiso de establecimiento: Los trabajadores cualificados que están en posesión de un permiso de residencia con fines de empleo cualificado pueden obtener normalmente un permiso de residencia permanente después de 3 años . A los titulares de una tarjeta azul de la UE se les puede conceder la residencia permanente después de tan solo 27 meses. Este período se acorta si el trabajador cualificado extranjero tiene conocimientos de alemán en el nivel B1.
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