اللوائح الجديدة

تخفيض حدود الرواتب للبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي في المهن العادية والاختناقات. في المستقبل ، سيتم تطبيق حد أدنى للراتب قدره 39,682.80 يورو (2023) على المهن الاختناقية والمهنيين الشباب. بالنسبة لجميع المهن الأخرى ، يتم تطبيق حد أدنى للراتب قدره 43,800.00 يورو.

اعتبارا من 18 نوفمبر 2023 ، ينطبق ما يلي بشكل خاص على متخصصي تكنولوجيا المعلومات: يمكن للمتخصصين والمديرين التنفيذيين في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات أيضا الحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي بدون شهادة جامعية إذا تمكنوا من إثبات ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة المهنية والمعرفة الخاصة. تسمح هذه اللائحة للمبرمجين المهرة وغيرهم من المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات دون درجة علمية في تكنولوجيا المعلومات بالعثور على عمل. لم تعد معرفة اللغة الألمانية شرطا مسبقا.

العمال المهرة الحاصلون على تدريب مهني معترف به: نتيجة للإصلاح القانوني ، لم يعد العمال المهرة الحاصلون على تدريب مهني معترف به في ألمانيا ملزمين بحقيقة أن وظيفتهم تتوافق مع تدريبهم. يمكنك القيام بأي وظيفة مؤهلة هنا . لم يعد القيد المفروض على مهنة مؤهل الفرد ساريا. (على سبيل المثال ، يمكن أيضا تعيين فيزيائي كمبرمج).

كما سيتم توسيع إمكانيات الاعتراف بالمؤهلات المهنية الأجنبية. يبقى من المهم ملاحظة أن العمال المهرة الأجانب لا يزالون بحاجة إلى الاعتراف المهني من أجل العمل في المهن المنظمة. جديد من 1 مارس 2024 للإقامة للاعتراف المهني: يمكن لأي شخص يشارك في مؤهل التكيف أو إجراء تعويضي في ألمانيا دخول ألمانيا لهذا الغرض والبقاء لمدة أقصاها 3 سنوات في المستقبل. إذا اقترحت السلطة المختصة تحليل التأهيل في إجراءات الاعتراف ، فسيتمكن العامل الماهر المحتمل من دخول البلاد لهذا الغرض في المستقبل والبقاء لمدة تصل إلى 6 أشهر. الشرط الأساسي هنا هو أن العامل الماهر يمكنه إثبات مهارات اللغة الألمانية على الأقل في المستوى A2.

لا يزال يتعين الاعتراف بالمؤهل - شراكات الاعترافن: تم تبسيط إجراءات الاعتراف. في المستقبل ، سيتمكن العامل الأجنبي الماهر أولا من دخول ألمانيا والحصول على الاعتراف بمهنته التدريبية محليا في ألمانيا كجزء من "شراكة الاعتراف". العامل الأجنبي الماهر وأنت كرائد أعمال / صاحب عمل ملزمون تعاقديا ببدء إجراءات الاعتراف في أسرع وقت ممكن وتنفيذها على وجه السرعة. شراكة الاعتراف هي اتفاقية قانون خاص (مبرمة في شكل مكتوب أو نصي) بين صاحب العمل والموظف الأجنبي ، ويجب أن يكون هناك أيضا عرض عمل ملموس أو عقد عمل. يسمح هذا للأشخاص من دول ثالثة بدخول البلاد ثم تنفيذ إجراءات الاعتراف بأكملها في ألمانيا. سيتمكن العامل الماهر المستقبلي من العمل في ألمانيا منذ اليوم الأول ، على الرغم من أن مؤهلاته المهنية لم يتم الاعتراف بها بعد ، بقدر ما يسمح به القانون المهني. الشرط الأساسي هو أن العامل الماهر الأجنبي يجب أن يكون على الأقل 2 سنوات من التدريب المهني المعترف بها من الدولة في البلد الأم المعني أو شهادة جامعية أجنبية معترف بها من الدولة. يجب أن يكون لدى العامل الماهر أيضا مهارات في اللغة الألمانية على مستوى A2. ينطبق ما سبق أيضا إذا كانت تدابير التأهيل لا تزال ضرورية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل خبرة حديثة كافية في التدريب والتدريب بعد التأهيل.

ركيزة الخبرة: حتى بدون الاعتراف رسميا بمؤهلاتهم في ألمانيا ، سيسمح للعمال المهرة الأجانب بالعمل في مهن غير منظمة في ألمانيا في المستقبل. وهذا يعني تبسيطا كبيرا وبالتالي إجراءات أقصر. ومع ذلك ، يجب استيفاء عتبة الراتب أو يجب أن يكون هناك اتفاق مفاوضة جماعية. (هذا لمنع المهنيين المؤهلين من العمل في قطاع الأجور المنخفضة). المتطلبات الأساسية هي ما لا يقل عن 2 سنوات من الخبرة المهنية خلال السنوات الخمس الماضية وكذلك مؤهل مهني معترف به في بلد المنشأ مع ما لا يقل عن 2 سنوات من التدريب. كبديل للمؤهل المهني المعترف به من قبل الدولة ، فإن شهادة من غرفة التجارة الألمانية في الخارج كافية في ظل ظروف معينة.

مجموعة موسعة من الأشخاص: على سبيل المثال ، يمكن للأكاديميين الأجانب الذين حصلوا على شهادة جامعية خلال آخر 3 سنوات الحصول على البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي إذا حققوا راتبا لا يقل عن 39,682.80 يورو مع الوظيفة في ألمانيا . وهذا ينطبق على المهن الخانقة وكذلك المهن العادية. يجب أن يستمر عقد العمل المحدد المقدم لمدة 6 أشهر على الأقل وليس 12 شهرا.