NUEVAS REGULACIONES

Reducción de los límites salariales para la tarjeta azul de la UE en ocupaciones regulares y de cuello de botella. En el futuro, se aplicará un salario mínimo de 39.682,80 euros (2023) a las ocupaciones de cuello de botella y a los jóvenes profesionales. Para el resto de profesiones se aplica un salario mínimo de 43.800,00 euros.

 

A partir del 18 de noviembre de 2023, se aplicará especialmente a los especialistas en TI: Los especialistas y ejecutivos en tecnologías de la información y la comunicación también pueden recibir la tarjeta azul de la UE sin un título universitario si pueden demostrar al menos 3 años de experiencia profesional y conocimientos especiales. Esta regulación permite que los programadores calificados y otros especialistas en TI sin un título en TI encuentren empleo. El conocimiento del alemán ya no es un requisito previo.

 

Trabajadores cualificados con formación profesional reconocida: Como resultado de la reforma legal, los trabajadores cualificados con formación profesional reconocida en Alemania ya no están obligados por el hecho de que su puesto de trabajo corresponda a su formación. Puedes hacer cualquier trabajo cualificado aquí . La restricción a la profesión de la propia cualificación ya no es aplicable.

 

También se ampliarán las posibilidades de reconocimiento de cualificaciones profesionales extranjeras. Sigue siendo importante señalar que los trabajadores cualificados extranjeros siguen necesitando reconocimiento profesional para poder trabajar en profesiones reguladas. Novedad a partir del 1 de marzo de 2024 para la residencia con reconocimiento profesional: Cualquier persona que participe en una cualificación de adaptación o en una medida compensatoria en Alemania puede entrar en Alemania con este fin y permanecer hasta un máximo de 3 años en el futuro. Si la autoridad competente propone un análisis de cualificación en el procedimiento de reconocimiento, el futuro trabajador cualificado podrá entrar en el país con este fin en el futuro y permanecer hasta 6 meses. El requisito previo es que el trabajador cualificado pueda demostrar conocimientos de alemán al menos en el nivel A2.

 

Todavía no se ha reconocido la cualificación – Asociaciones de reconocimienton: Se ha simplificado el procedimiento de reconocimiento. En el futuro, el trabajador cualificado extranjero podrá entrar primero en Alemania y hacer que su profesión de formación sea reconocida localmente en Alemania como parte de la "Asociación de Reconocimiento". El trabajador cualificado extranjero y usted, como empresario / empleador, están obligados contractualmente a iniciar el procedimiento de reconocimiento lo antes posible y a llevarlo a cabo con prontitud. La asociación de reconocimiento es un acuerdo de derecho privado (celebrado por escrito o por escrito) entre el empleador y el empleado extranjero, y también debe haber una oferta de trabajo concreta o un contrato de trabajo. Esto permite que personas de terceros países entren en el país y luego realicen todo el procedimiento de reconocimiento en Alemania. De este modo, el futuro trabajador cualificado podrá acceder a un empleo en Alemania desde el primer día, aunque su cualificación profesional aún no haya sido reconocida, en la medida en que lo permita la legislación profesional. El requisito previo es que el trabajador calificado extranjero debe tener al menos 2 años de formación profesional reconocida por el estado en el país de origen respectivo o un título universitario extranjero reconocido por el estado. El trabajador cualificado también debe tener conocimientos de alemán de nivel A2. Lo anterior también se aplica si las medidas de calificación siguen siendo necesarias. Además, el empleador debe tener suficiente experiencia actualizada en materia de formación y formación posterior a la cualificación.

 

Pilar de la experiencia: Incluso sin que su cualificación sea reconocida formalmente en Alemania, los trabajadores cualificados extranjeros podrán trabajar en profesiones no reguladas en Alemania en el futuro. Esto significa simplificaciones significativas y, por lo tanto, procedimientos más cortos. Sin embargo, se debe cumplir con un umbral salarial o debe haber un convenio colectivo. (Esto es para evitar que los profesionales calificados trabajen en el sector de bajos salarios). Los requisitos previos son al menos 2 años de experiencia profesional en los últimos 5 años, así como una cualificación profesional reconocida en el país de origen con al menos 2 años de formación. Como alternativa a una cualificación profesional reconocida por el Estado, un título de una Cámara de Comercio Alemana en el Extranjero es suficiente bajo ciertas condiciones.

 

Grupo ampliado de personas: Por ejemplo, los académicos extranjeros que hayan obtenido una titulación universitaria en los últimos 3 años pueden recibir una Tarjeta Azul UE si alcanzan un salario mínimo de 39.682,80 euros con el trabajo en Alemania. Esto se aplica tanto a las ocupaciones de cuello de botella como a las ocupaciones regulares. Un contrato de trabajo específico ofrecido solo tiene que durar al menos 6 meses y no 12 meses.

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